一、圣坤文化的核心要素
圣坤使命：
以人為本，客戶至上，做最好的品質，創(chuàng)更高的價值!
圣坤愿景：
明理、學習、服從、感恩的共同追求實現(xiàn)完美的人生價值與幸福追求，守信、創(chuàng)新、執(zhí)行、反省的自發(fā)實踐達成與客戶的共同成長與發(fā)展。
圣坤核心價值觀：
幸福發(fā)展、明理守信、服從執(zhí)行、感恩反省。
曉大義且對客戶、合作伙伴、他人信守承諾，以信義樹人品、口碑、品牌。
通過不斷的學習提高能力，創(chuàng)新公司經(jīng)營管理水平，精益求精地追求產(chǎn)品品質。
服從公司安排與戰(zhàn)略，付出不亞于任何人的努力，強有力執(zhí)行并高效率達成目標。
常懷感恩的心面對客戶與伙伴、公司與同事，勇敢地反省工作過失并堅定地去改正它，以更好的服務于每一位客戶。
（綜上達成）追求員工物質精神、家庭的幸福，追求員工與公司的和諧發(fā)展與共同成長。努力創(chuàng)造價值真誠回報社會。
二、圣坤公司企業(yè)文化的著力方向（崇尚、運用、并不斷創(chuàng)新）
1、中西兼容的管理導向。完善法理下的人本管理，重組織與制度并追求變革，獎懲分明；目標與標準至上，使員工不斷適應環(huán)境變化，人員的主動性與執(zhí)行力不斷提升以實現(xiàn)組織與個人的價值。
2、職業(yè)化導向。工作導向，有明確的目標并追求達成，尊重組織并尊重組織機構的靈活性；崇尚榮譽，建立和諧且激烈的內部競爭體系；培養(yǎng)員工的學習興趣，不斷完善培訓體系，使員工通過學習提升自我與實現(xiàn)自我。
3、活力團結的正能量導向。
☆ 完善即時無阻礙平級與上下級溝通機制，不斷通過溝通激勵員工實現(xiàn)職業(yè)夢想與個人夢想，從而實現(xiàn)責任心強、決策迅速的良好溝通；
☆ 提倡引導全員成為正能量的傳播者、真善美的傳播者，以實現(xiàn)員工積極向上的價值觀塑造與價值追求；
☆ 引導全員營造團結和諧、互幫互助、共同追求的工作氛圍；通過豐富的文化活動寓教于樂，培訓員工的陽光心態(tài)，給員工提供一個展現(xiàn)自我風采與活力的舞臺。
